杭州是浙江省省会和经济、文明、科教中间，长三角中间都会，首批国度汗青文明名城，是中国出名的七大古都之一，以“东南名郡”著称于世。
2021年，杭州市当局办公厅公布《杭州市百姓经济和社会开展第十四个五年计划和二〇三五年近景目的纲领》（以下简称《纲领》），指出要打造环球人材蓄水池，聚焦开展“5+3”重点财产，构建制作业九大财产链杭州湾新区7路，鞭策财产深度交融开展，连续加强当代财产系统团体合作力。
为进一步贯彻落实《纲领》，杭州市人材办理效劳中间结合杭州市统计局、智联雇用以杭州市重点财产为着眼点，聚焦数字经济、高端配备制作、性命安康、金融效劳、文明、旅游休闲等重点财产范畴，对杭州市重点财产紧缺人材需讨情况展开调研，体例《2021年杭州市重点财产紧缺人材需求目次》，以期为市委、市当局有关部分订定杭州市重点财产人材政策供给参考，为杭州市片面打造人材生态最优市供给有用支持。
《目次》的体例主动呼应杭州市“打造环球人材蓄水池”的目的，旨在为当局、企业和求职者供给我市重点财产开展对急需紧缺人材的需讨情况，为杭州市进一步优化人材政策系统，深化施行“环球英才杭聚工程”、“青年人材弄潮工程”等供给决议计划参考；为增进杭州市人材开辟与财产开展的深度交融，培养新时期“杭州工匠”、建立最优人材生态都会供给引才标的目的。
根据《杭州市百姓经济和社会开展第十四个五年计划和二0三五年近景目的纲领》对财产开展的定位和财产规划的实践状况，环绕“聚焦开展‘5+3’重点财产”，“稳固和提拔劣势财产，鞭策文明、旅游休闲、金融效劳、性命安康、高端配备制作等五大支柱财产高质量开展；促进数字经济再聚焦，重点开展野生智能、云计较大数据、信息软件等三大先导财产”的最新布置，《目次》偏重对杭州市数字经济、高端配备制作、性命安康、文明、旅游休闲、金融效劳等重点开展财产睁开阐发。
“5+3”重点财产导向：《目次》体例对峙以财产开展为导向，分离杭州市经济开展示状与财产开展计划，聚焦“5+3”重点财产，指导人材资本快速向杭州市支柱财产、先导财产活动会聚，凸起数字经济、智能制作等重点开展财产导向，为杭州市打造天下数字经济第一城，构建一流的数字生态供给人材智力支持。
多方到场、高效协同：《目次》的体例由杭州市人材办理效劳中间和第三方大数据平台智联雇用协同促进，由杭州市人材办理效劳中间把控宏观标的目的，智联雇用供给数据和手艺撑持，配合体例《目次》。
定性与定量分离：《目次》体例过程当中综合接纳政策阐发、大数据阐发、问卷调研、重点企业访问、专家座谈等定量与定性相分离的研讨办法，成立基于供求干系的“重点财产岗亭紧缺指数”，务求终极的阐发成果可以实在为杭州市人材的“引育留用”供给参考标的目的。
紧缺人材笼盖面广：《目次》在体例过程当中牢牢环绕杭州市“5+3”重点财产紧缺人材需求，筛除市场贩卖、行政/财政/法务等通用本能机能性岗亭，保存了重点财产范畴亟需紧缺的各种人材，涵盖范畴广。
《目次》编写次要接纳大数据阐发、问卷调研和实地调研等办法。数据滥觞于智联雇用大数据平台、杭州市统计局、杭州市重点财产相干企业问卷调研和实地访问材料。详细以下？
大数据阐发：依托智联雇用大数据平台，调取杭州市企业及求职者的样本数据，包罗企业真个雇用行业、岗亭、需求人数等维度，和求职者真个学历、专业、事情经历、薪酬等维度。并由杭州市统计局供给市内重点财产相干企业的统计信息作为平台数据的支持，加强阐发成果的威望性，确保愈加完美和标准。再使用Python等数据阐发东西对海量数据停止清算与阐发，获得杭州市重点财产相干企业的人材需求及人材近况。
问卷调研：从企业根本信息、人材近况、人材需求、人材情况四个模块设想《杭州市2021年度紧缺急需人材需求查询拜访问卷》，自2021年8月15日至9月15日对杭州市重点财产相干企业展开调研，收受接管有用问卷10522份，获得企业的人材近况、人材需乞降雇用意向等数据，为《目次》编写供给实证支持。
实地调研：经由过程德律风造访、企业访问、构造企业座谈会等情势对杭州市重点财产范畴中的相干企业停止调研，深化理解行业走向、企业人材需求、人材紧缺的缘故原由和人材引进的艰难，作为平台数据、问卷调研数据的弥补和完美。
《目次》的根本框架包罗：岗亭种别、岗亭称号、岗亭职责、任职请求（含学历请求、事情经历请求、专业请求、才能请求）、岗亭年支出、紧缺指数、紧缺水平等。此中，部门目标的阐明以下。
学历请求：暗示响应岗亭对人材的学历请求，本 陈述中将学历分别为硕士及以上、本科、大专、大专以下。此中，硕士及以上包罗博士、硕士、MBA、EMBA等，大专以下包罗高中、中专等。
事情经历请求：暗示响应岗亭对人材的事情经历请求，本 陈述中为使求职者的事情经历与企业公布岗亭的事情经历请求婚配，将事情经历分别为1年以下，1-3年，4-6年，7-9年，10年及以上。因统方案分区间设置，10年以上统计区间包罗事情经历10年、15年、20年及以上，故统计口径相对较大，该区间的求职者数目较多，占比力大为一般状况。
专业请求：暗示响应岗亭对人材在校时期就读时的专业请求，本 陈述根据企业公布的岗亭需求信息调取相干专业请求。
才能请求：暗示响应岗亭对人材所具有的专业妙技和通用才能的请求，本 陈述根据企业公布的岗亭需求信息调取相干才能请求。
紧缺指数与紧缺水平：本 陈述从人材的供应与需求的比率、供应与需求的差额等方面计较响应岗亭的人材紧缺指数。按照计较出来的成果停止区间分别，将得分在[0-0。2]、[0。2-0。5]、[0。5-1]的岗亭别离付与“普通紧缺”、“紧缺”、“十分紧缺”，数值越高急需紧缺水平越高。
本 陈述提取了企业在2020年6月至2021年6月时期，在智联雇用平台上公布且事情所在在杭州市的岗亭雇用信息，和对应岗亭的送达简历信息。颠末收拾整顿及挑选后终极得到48027个紧缺岗亭，送达简历量4004018份。详细以下！
此中，“十分紧缺”岗亭占比为29。6%，“紧缺”岗亭占比为52。8%，“普通紧缺”岗亭占比为17。6%。
本次《目次》从各重点财产中挑选出紧缺水平排名前30位的详细岗亭，总计180个详细岗亭杭州政府服务，详细状况以下？
岗亭需求紧缺水平散布：《目次》中“十分紧缺”岗亭110个，占比为61。1%，“紧缺”岗亭68个，占比为37。8%，“普通紧缺”岗亭2个，占比为1。1%。此中，数字经济财产、高端配备制作财产、金融效劳财产中“十分紧缺”岗亭数目位列前三，别离为25个、21个、18个。
企业关于学历的请求散布：《目次》中请求硕士及以上学历的岗亭12个，占比为6。7%，请求本科学历的岗亭99个，占比为53。9%，请求大专学历的岗亭58个，占比为32。2%，请求大专以放学历的岗亭11个，占比为6。1%。此中杭州体验抓龙筋，性命安康财产相干岗亭对学历的请求较高，请求硕士及以上学历的岗亭有6个，请求本科学历的岗亭有19个。
企业关于事情经历的请求散布：《目次》中关于人材事情经历的请求在1年以下的有2个岗亭，占比为1。1%，1-3年的有72个岗亭，占比为40。0%，4-6年的有51个岗亭，占比为28。3%，7-9年的有20个岗亭，占比为11。1%，10年及以上的有2个岗亭，占比为1。1%，“经历不限”的有33个，占比为18。3%。此中，数字经济和金融效劳业关于事情经历在3年之内的青年人材需求较高。
温馨提醒：微信搜刮杭州当地宝公家号，在对话框复兴【紧缺人材】可检察杭州紧缺专业人材需求目次，检察目次框架、目次体例办法，下载目次原文件等。
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【导语】：杭州是浙江省省会和经济、文明、科教中间，长三角中间都会，首批国度汗青文明名城，是中国出名的七大古都之一，以“东南名郡”著称于世。
2021年，杭州市当局办公厅公布《杭州市百姓经济和社会开展第十四个五年计划和二〇三五年近景目的纲领》（以下简称《纲领》），指出要打造环球人材蓄水池，聚焦开展“5+3”重点财产，构建制作业九大财产链，鞭策财产深度交融开展，连续加强当代财产系统团体合作力。
为进一步贯彻落实《纲领》，杭州市人材办理效劳中间结合杭州市统计局、智联雇用以杭州市重点财产为着眼点，聚焦数字经济、高端配备制作、性命安康、金融效劳、文明、旅游休闲等重点财产范畴，对杭州市重点财产紧缺人材需讨情况展开调研，体例《2021年杭州市重点财产紧缺人材需求目次》，以期为市委、市当局有关部分订定杭州市重点财产人材政策供给参考，为杭州市片面打造人材生态最优市供给有用支持。
《目次》的体例主动呼应杭州市“打造环球人材蓄水池”的目的，旨在为当局、企业和求职者供给我市重点财产开展对急需紧缺人材的需讨情况，为杭州市进一步优化人材政策系统，深化施行“环球英才杭聚工程”、“青年人材弄潮工程”等供给决议计划参考；为增进杭州市人材开辟与财产开展的深度交融，培养新时期“杭州工匠”、建立最优人材生态都会供给引才标的目的。
根据《杭州市百姓经济和社会开展第十四个五年计划和二0三五年近景目的纲领》对财产开展的定位和财产规划的实践状况，环绕“聚焦开展‘5+3’重点财产”，“稳固和提拔劣势财产，鞭策文明、旅游休闲、金融效劳、性命安康、高端配备制作等五大支柱财产高质量开展；促进数字经济再聚焦，重点开展野生智能、云计较大数据、信息软件等三大先导财产”的最新布置，《目次》偏重对杭州市数字经济、高端配备制作、性命安康、文明、旅游休闲、金融效劳等重点开展财产睁开阐发。
“5+3”重点财产导向：《目次》体例对峙以财产开展为导向，分离杭州市经济开展示状与财产开展计划，聚焦“5+3”重点财产，指导人材资本快速向杭州市支柱财产、先导财产活动会聚，凸起数字经济、智能制作等重点开展财产导向，为杭州市打造天下数字经济第一城，构建一流的数字生态供给人材智力支持。
多方到场、高效协同：《目次》的体例由杭州市人材办理效劳中间和第三方大数据平台智联雇用协同促进，由杭州市人材办理效劳中间把控宏观标的目的，智联雇用供给数据和手艺撑持，配合体例《目次》。
定性与定量分离：《目次》体例过程当中综合接纳政策阐发、大数据阐发、问卷调研、重点企业访问、专家座谈等定量与定性相分离的研讨办法，成立基于供求干系的“重点财产岗亭紧缺指数”，务求终极的阐发成果可以实在为杭州市人材的“引育留用”供给参考标的目的。
紧缺人材笼盖面广：《目次》在体例过程当中牢牢环绕杭州市“5+3”重点财产紧缺人材需求，筛除市场贩卖、行政/财政/法务等通用本能机能性岗亭，保存了重点财产范畴亟需紧缺的各种人材，涵盖范畴广。
《目次》编写次要接纳大数据阐发、问卷调研和实地调研等办法。数据滥觞于智联雇用大数据平台、杭州市统计局、杭州市重点财产相干企业问卷调研和实地访问材料。详细以下！
大数据阐发：依托智联雇用大数据平台，调取杭州市企业及求职者的样本数据，包罗企业真个雇用行业、岗亭、需求人数等维度，和求职者真个学历、专业、事情经历、薪酬等维度。并由杭州市统计局供给市内重点财产相干企业的统计信息作为平台数据的支持，加强阐发成果的威望性，确保愈加完美和标准杭州政府服务。再使用Python等数据阐发东西对海量数据停止清算与阐发，获得杭州市重点财产相干企业的人材需求及人材近况。
问卷调研：从企业根本信息、人材近况、人材需求、人材情况四个模块设想《杭州市2021年度紧缺急需人材需求查询拜访问卷》，自2021年8月15日至9月15日对杭州市重点财产相干企业展开调研，收受接管有用问卷10522份，获得企业的人材近况、人材需乞降雇用意向等数据，为《目次》编写供给实证支持。
实地调研：经由过程德律风造访、企业访问、构造企业座谈会等情势对杭州市重点财产范畴中的相干企业停止调研，深化理解行业走向、企业人材需求、人材紧缺的缘故原由和人材引进的艰难，作为平台数据、问卷调研数据的弥补和完美。
《目次》的根本框架包罗：岗亭种别、岗亭称号、岗亭职责、任职请求（含学历请求、事情经历请求、专业请求、才能请求）、岗亭年支出、紧缺指数、紧缺水平等。此中，部门目标的阐明以下！
学历请求：暗示响应岗亭对人材的学历请求，本 陈述中将学历分别为硕士及以上、本科、大专、大专以下杭州湾新区楼盘。此中，硕士及以上包罗博士、硕士、MBA、EMBA等，大专以下包罗高中、中专等。
事情经历请求：暗示响应岗亭对人材的事情经历请求，本 陈述中为使求职者的事情经历与企业公布岗亭的事情经历请求婚配，将事情经历分别为1年以下，1-3年，4-6年，7-9年，10年及以上。因统方案分区间设置，10年以上统计区间包罗事情经历10年、15年、20年及以上，故统计口径相对较大，该区间的求职者数目较多，占比力大为一般状况。
专业请求：暗示响应岗亭对人材在校时期就读时的专业请求，本 陈述根据企业公布的岗亭需求信息调取相干专业请求。
才能请求：暗示响应岗亭对人材所具有的专业妙技和通用才能的请求，本 陈述根据企业公布的岗亭需求信息调取相干才能请求。
紧缺指数与紧缺水平：本 陈述从人材的供应与需求的比率、供应与需求的差额等方面计较响应岗亭的人材紧缺指数。按照计较出来的成果停止区间分别，将得分在[0-0。2]、[0。2-0。5]、[0。5-1]的岗亭别离付与“普通紧缺”、“紧缺”、“十分紧缺”，数值越高急需紧缺水平越高。
本 陈述提取了企业在2020年6月至2021年6月时期，在智联雇用平台上公布且事情所在在杭州市的岗亭雇用信息，和对应岗亭的送达简历信息。颠末收拾整顿及挑选后终极得到48027个紧缺岗亭，送达简历量4004018份。详细以下？
此中，“十分紧缺”岗亭占比为29。6%，“紧缺”岗亭占比为52。8%，“普通紧缺”岗亭占比为17。6%。
本次《目次》从各重点财产中挑选出紧缺水平排名前30位的详细岗亭，总计180个详细岗亭，详细状况以下！
岗亭需求紧缺水平散布：《目次》中“十分紧缺”岗亭110个，占比为61。1%，“紧缺”岗亭68个，占比为37。8%，“普通紧缺”岗亭2个，占比为1。1%。此中，数字经济财产、高端配备制作财产、金融效劳财产中“十分紧缺”岗亭数目位列前三，别离为25个、21个、18个。
企业关于学历的请求散布：《目次》中请求硕士及以上学历的岗亭12个，占比为6。7%，请求本科学历的岗亭99个，占比为53。9%，请求大专学历的岗亭58个杭州湾新区学校规划，占比为32。2%，请求大专以放学历的岗亭11个，占比为6。1%。此中，性命安康财产相干岗亭对学历的请求较高，请求硕士及以上学历的岗亭有6个，请求本科学历的岗亭有19个。
企业关于事情经历的请求散布：《目次》中关于人材事情经历的请求在1年以下的有2个岗亭，占比为1。1%，1-3年的有72个岗亭，占比为40。0%，4-6年的有51个岗亭，占比为28。3%，7-9年的有20个岗亭，占比为11。1%，10年及以上的有2个岗亭，占比为1。1%，“经历不限”的有33个，占比为18。3%。此中，数字经济和金融效劳业关于事情经历在3年之内的青年人材需求较高。杭州按龙筋杭州有抓龙筋按摩吗
