杭州市人材开展“十三五”计划按照《杭州市百姓经济和社会开展第十三个五年计划纲领》订定，次要分析“十三五”期间杭州市人材开展的整体情况、开展目的、开展重点和严重办法，是将来五年杭州施行人材强市计谋、修建立异创业人材高地的指点性文件。
“十二五”时期，杭州市片面贯彻落实中心和省、市党委、当局关于人材事情的布置，对峙党管人材准绳，深化施行人材强市、立异驱动计谋，以人材政策和体系体例机制立异为主抓手，进一步修建人材开展新劣势，完才事情各项目的使命。
一是政策情况不竭完美。出台《关于杭州市高条理、立异创业人材及团队引进培育事情的多少定见》（简称“杭州人材新政27条”）等30多个政策文件，立异政策系统、变革枢纽环节、狠抓落地奏效，人材政策海内抢先，聚才效应较着。优化人材事情团体运筹机制，成立健全指导联络高条理人材轨制、人材效劳专窗轨制、专项例会轨制等，片面履行“店小二”式效劳，人材效劳愈加精准高效。
二是人材构造不竭优化。六支人材步队兼顾促进，人材范围不竭扩展，人材本质较着进步。停止2015年年末，全市人材总量达204。5万人（含在杭省部下人材），比“十一五”期末增加42%；具有国度“千人方案”专家258名，省“千人方案”专家320名，享用国务院特别补助职员235名、省有凸起奉献中青年专家30名、钱江特聘专家233名，此中自立申报当选国度“千人方案”人数94名，居天下副省级都会前线；高技强人材占妙技劳动者的比例到达25。93%。
三是人材事情品牌打响。有用施行环球引才“521”方案、“115”引智方案、“815”高技强人材培训倍增工程、出色创业人材培养方案、青年文艺家发明方案等严重人材方案工程，为我市经济社会开展供给有力的人材支持。持续7年景功承办浙江·杭州国际人材交换与项目协作大会，持续举行4届中国杭州大门生创业大赛，举行创客全国·杭州外洋高条理人材立异创业大赛，一系列出名赛会已成为杭州招才引智的“金手刺”。
四是严重平台树模动员。以杭州高新开辟区（滨江）和杭州将来科技城两个国度级外洋人材立异创业基地为龙头，引进培养西湖大学（筹）、浙江清华长三角研讨院杭州分院、中科院理化所杭州分所等高端平台。胜利创开国家级人力资本财产园，认定市级文明创意财产园24家、留学职员创业园11个、大门生创业园17个（此中国度大门生创业树模基地1个、省级大门生创业树模基地8个），建成国度级孵化器24家。众创空间建立开展迅猛，全市已建成众创空间70多家，此中14家归入国度科技孵化器系统，占天下近1/10。
五是立异创业生机迸发。构成以阿里系、浙商系、高校系、海归系为主的立异创业“新四军”。全市累计引进外洋留学人材2。3万余人，外洋留学人材在杭兴办企业1582家，总投资364亿元，完成技工贸总支出1287亿元；我市自立培育申报的国度“千人方案”专家累计兴办企业63家（此中3家企业已上市），企业注书籍钱33。91亿元，完成贩卖支出59。18亿元；全市大门生兴办企业达1。1万家，此中年停业支出上亿元企业8家，百万元以上企业330家。自立立异才能不竭提拔，全市研讨和实验开展（R&D）经费收入占地域消费总值的比重为3%，五年来专利受权累计19。12万项，此中创造专利受权2。88万项，持续11年位居省会都会第一名。
“十三五”期间是杭州在天下、全省领先高程度片面建成小康社会、促进都会国际化、建立天下名城的枢纽期间，杭州将迎来承办2016年G20峰会和筹备2022年亚运会、建立中国（杭州）跨境电子商务综合实验区和国度自立立异树模区等严重汗青机缘，将开展“1+6”财产集群，鞭策信息经济和文明创意、旅游休闲、金融效劳、安康、时髦、高端配备制作等财产疾速开展，构建以信息经济为引领、当代效劳业为主导、先辈制作业为支持、都会当代农业为根底确当代财产新系统，为杭州会聚高条理人材奠基坚固的财产根底。
可是，我市人材开展与建立国际化多数会的请求比拟仍有差异：顶尖领军型人材存在构造性欠缺，高档院校和科研院所会聚不敷多，人材事情市场化运作机制不敷健全，人材事情信息化程度不敷高，促进人材国际化程序有待放慢等。
人材兴则杭州兴，人材强则杭州强。面临新情势新请求，必需着眼经济社会开展新常态，自动掌握中心和省人材开展体系体例机制变革契机，抢占开展高地，会聚八方贤才，最大水平度激起人材立异创业生机，创始人材驱动开展新场面。
高举中国特征社会主义巨大旗号，以马克思列宁主义、毛思惟、实际、“”主要思惟、科学开展观为指点，片面贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中全会肉体和“四个片面”的请求，深化贯彻习系列主要发言肉体，对峙立异、和谐、绿色、开放、同享的开展理念，深化施行人材优先开展计谋，以鞭策人材开展体系体例机制变革为重点，环绕我市经济社会开展的重点枢纽范畴，兼顾促进各支人材步队建立，完材步队高端化、人材设置市场化、人材开辟一体化、人材事情聪慧化、人材情况国际化、人材效劳精准化，放慢建立本质优秀、构造公道的立异型人材步队，勤奋构成具有国际合作力的人材轨制和情况劣势，为办妥“”、建立“两区”，完成市“十三五”计划各项目的使命供给强有力的人材支持和智力保证。必需对峙以下准绳。
——对峙党管人材。进一步增强和改良党对人材事情的指导，健全党管人材指导体系体例，创管人材方法办法，为鞭策人材事情立异开展供给刚强的和构造包管杭州湾新区公交车。
——对峙效劳中间。环绕经济社会开展需求，把效劳开展大局作为人材事情的起点和落脚点，增进人材范围、质量、构造与经济社会开展相顺应、相和谐，完材开展与经济、、文明、社会、生态文化建立深度交融。
——对峙变革立异。深化贯彻中心关于深化人材开展体系体例机制变革的定见，废除思惟看法和体系体例机制停滞，构建科学标准、开放包涵、运转高效的人材开展管理系统，构成具有国际合作力的人材轨制劣势。
——对峙市场化运作。对峙当局指导、市场化运作，放慢改变当局人材办理本能机能，健全和变革人材评价、活动、鼓励机制，令人才各尽其能、各尽所能、各得其所，让人材代价获得充实尊敬和完成。
——对峙和谐开展。对峙高端引领、团体开辟，重点做好高端人材和团队和我市重点财产紧缺急需人材的引进培育，兼顾促进各支人材步队团体、和谐和可连续开展，做好城乡、地区、财产等差别范畴和层面的人材开辟事情，充实阐扬各种人材感化。
——对峙开放聚才。建立环球视野和计谋目光，充实隔辟操纵海内国际人材资本，自动到场国际人材合作，不惟学历、职称、资格、身份引进人材，不求一切、形形色色开辟人材，确保人材引得进、用得好、留得住、流得动。
到2020年，全市人材总量进一步增长，人材构造进一步优化，人材本质片面提拔，人材生态最优都会根本构建，力图把杭州打形成为天下抢先的人材高地、科创中间。
（一）人材总量。到2020年，全市人材总量力图到达265万阁下，年均增加5。3%，人材资本占人力资本总量的比重到达30%以上。此中，党政人材8。7万、企业运营办理人材96万，专业手艺人材95万，高技强人材48万，乡村适用人材15万，社会事情人材2。5万。
（二）人材本质。到2020年，次要劳动年齿生齿受太高等教诲的比例到达35%，每万名劳动力中研发职员到达135人年，高技强人材占妙技劳动者比例到达30%以上。
（三）领甲士材。到2020年，在全市重点经济和社会范畴会聚一批国度级和天下级领甲士材，引进（含柔性）中国科学院、中国工程院院士25名阁下；培育引进国表里文明文艺巨匠20名阁下，培育引进海内出名企业家50名阁下；引进培养市级以上领军型立异创业团队30个阁下；培养市级高端立异创业领甲士材（西湖“双子星”出色人材）30名阁下，会聚国度级领甲士材500名阁下、外洋高条理人材2万名。
（四）人材构造。到2020年，人材放慢向重点财产会聚，人材在地域间的散布愈加公道，人材的专业、年齿构造和高、中、低级专业手艺职称的比例愈加优化，重点培育和引进一批信息经济、文明创意、旅游休闲、金融效劳、安康、时髦、高端配备制作等“1+6”财产集群紧缺急需人材。
（一）打造两核六极多点的人材集群开展现范都会。以城西科创大走廊、城东智造大走廊为引领，鞭策城西科创大走廊建立成为浙江省科技立异主引擎，城东智造大走廊打造“中国制作2025”树模区。以创立人材生态树模区和人材办理变革实验区为抓手，优化提拔我市高条理立异创业人材平台的空间规划，打造以杭州高新开辟区（滨江）、杭州将来科技城国度级人材立异创业基地为两核，以大江东财产会聚区、杭州经济开辟区、西湖（之江）智汇立异先导区、萧山经济手艺开辟区“四区”和青山湖科技城、江畔钱塘聪慧城“两城”为六极，上城山南基金小镇、下城立异中国财产园、拱墅聪慧信息财产园、富阳银湖科技城、桐庐富春江科技城、建德新安江科技城和杭州师范大学等为主的多点驱动，人材智力高度麋集、科技立异高度活泼、人材感化充实阐扬的多元人材集群开展现范都会。
（二）充实阐扬市场对人材资本的设置感化。以深化人材开展体系体例机制变革为重点，遵照社会主义市场经济开展纪律和人材生长纪律，废除束厄局促人材开展的思惟看法和体系体例机制停滞。主动展开人材办理变革试点，在培养市场主体、成立市场化的引才机制、展开社会化市场化的多元人材评价方法、强化市场为导向的人材鼓励机制、使用市场机制共建平台、优化市场化的人材办理效劳等方面主动探究理论。根据当局指导、市场主导、企业主体的准绳，保证和落适用人单元自立权，鼓舞和指导社会力气普遍到场人材事情。
（三）引进培养国表里高条理人材。对峙高端引领，以办妥“”、建立“两区”和开展信息经济聪慧使用“一号工程”为主要抓手，鼎力引进培育国表里高条理立异创业人材。对峙精准引才，按期公布紧缺人材需求目次，每一年组团赴外洋招才引智，举行浙江·杭州国际人材交换与项目协作大会、创客全国·杭州外洋高条理人材立异创业大赛等，阐扬美国硅谷招才引智事情站、杭州硅谷孵化器、企业博士后事情站、院士事情站、“钱江特聘专家”方案等海表里阵地的引才感化。对峙社会化引才，依托外洋专业社团、人材大使、人力资本效劳机构等力气，进步引才绩效。对峙政策保证，深化施行“杭州人材新政27条”《杭州市促进群众立异创业的施行定见》等文件，完美常识产权庇护和使用政策，撑持以阿里系、高校系、海归系、浙商系为主体的“新四军”创业立异，构建产学研资一体化效劳系统。对峙不求一切、但求所用，鼎力展开柔性引才，为杭州经济社会开展注入更多生机。
（四）鼎力开辟经济社会开展重点范畴紧缺急需人材。牢牢环绕斑斓中国先行区的建立请求和杭州“一基地四中间”的都会定位，聚焦“1+6”财产集群，鼎力开辟经济社会开展重点范畴急需紧缺人材。施行信息经济人材会聚等重点工程，引进会聚一批大数据、云计较、物联网、挪动互联网等范畴的高条理人材和团队。鼎力吸收长三角地域金融行业企业总部、国际高端旅游会展文明休闲企业等落户杭州。兼顾促进党政人材、企业运营办理人材、专业手艺人材、高技强人材杭州抓龙筋爽、乡村适用人材、社会事情人材等6支人材步队建立，培育和引进一批文明名流、国际旅游人材、名医名师名校长、出名活动员和评判员、法治人材等，夯实社会范畴重点人材根底。处置好引进人材和外乡着土偶才的干系，扩展增量、盘活存量，引进和培养“两手抓”，增进人力资本向人材资本转化。
（五）稳步促进城乡地区人材开辟一体化。根据兼顾城乡地区人材一体化开展请求，指导人材、手艺等消费要素双向活动。以人材西进为抓手，增强地区人材协作交换。促进杭州中、西部人材的梯度开辟，撑持大江东财产会聚区、城西科创财产会聚区等人材会聚区建立，以财产梯度转移动员听材智力转移和人材活动。增强对杭州西部高条理人材的项目搀扶，鼓舞和撑持西部区、县（市）依托生态情况等劣势，引进国表里高端人材、立异团队和科研机构。充实阐扬杭州在长三角中间都会的劣势，鞭策长三角人材劣势互补、资本同享。
（六）放慢促进杭州人材国际化历程。放慢杭州都会国际化历程，对标国际通行划定规矩和做法，探究薪酬轨制、社会保险、金融等方面政策立异，不竭完美引才配套步伐。简化本国人材来华签证、居留等法式，鞭策教诲、医疗国际化建立，主动营建国际化立异创业情况。加大国际化人材的引进力度，主动引进国际出名企业来杭，撑持海内企业赴外洋设立研发机构，鼎力施行“115”引进外洋智力等方案，放慢吸收环球高端人材来杭立异创业。放慢外乡着土偶才国际化培育，加大党政人材、企业家、专业手艺人材等赴外洋培训力度，鼓舞、撑持有前提的人材到国际构造任职或到场国际交换举动，开辟人材国际化视野。
“十三五”时期，我市将重点打造计谋实验平台、财产园区平台、高校科研院所平台、赛集聚才平台、众创空间平台等“五大人材平台”。
（一）计谋实验平台。片面落实中心深化人材开展体系体例机制变革请求，打造人材办理变革实验区和人材生态树模区，促进我市人材开展体系体例机制立异，提拔人材事情团体绩效。
探究成立人材办理变革实验区，对峙党管人材、成绩导向、市场运作、轨制立异，指点各地大家材平台，在人材引进培育杭州抓龙筋爽、人材平台、人材效劳、市场主体感化阐扬、人材评价活动鼓励、立异创业情况等方面停止变革立异、重点打破，完材资本有用会聚、人材生机充实隔释、立异创业高度活泼。
展开全市人材生态树模区创立，经由过程立异事情机制、改良事情方法，勤奋将杭州建立成为指导鞭策优、政策体系体例优、开展平台优、事情绩效优、效劳保证优、感化阐扬优的“六优”人材生态树模区，“十三五”期末，力图完材生态树模区创立胜利全笼盖，有用激起人材事情生机，增进人材感化阐扬。
（二）财产园区平台。以杭州高新开辟区（滨江）、大江东财产会聚区、杭州经济开辟区、西湖（之江）智汇立异先导区、萧山经济手艺开辟区“五区”，杭州将来科技城、青山湖科技城、钱塘聪慧城“三城”等财产园区平台为重点，兼顾促进城西科创大走廊、城东智造大走廊“两廊”建立，为会聚高端人材建好物理空间。
1。杭州高新开辟区（滨江）。打造天下人材生态最优城区，引进各种人材总量很多于10万名，此中引进外洋高条理立异创业人材1500名以上，引进培养国度“千人方案”专家30名、省“千人方案”专家80名。
2。杭州将来科技城。力图引进国表里顶尖人材5名，会聚国度级领甲士材150名，省级领甲士材180名，引进培养省市级领军型立异创业团队10个，自立申报当选国度“千人方案”专家累计50名、省“千人方案”专家累计150名、市“521”方案人选累计50名。
3。大江东财产会聚区（临江国度高新区）。打造“才干新区”，引进高条理立异创业人材50名，引进培养海表里重点立异创业团队10个，引进培养主导劣势财产紧缺人材600名、高技强人材2000名。
4。杭州经济开辟区。引进培养市级以上领军型立异创业团队5个以上，引进培养国度、省“千人方案”专家和市“521”方案人选100名以上，新增年贩卖支出1000万元以上高条理人材兴办企业100家以上。
5。萧山经济手艺开辟区。引进培养领军型立异创业团队5个，引进培养国度、省“千人方案”专家和市“521”方案人选50名以上，新增高条理人材、高技强人材1000名以上。
6。钱塘聪慧城。引进培养国度、省“千人方案”专家25名阁下，自立培育市“521”方案人选10名阁下，引进培育领军型立异创业团队10个阁下，引进高条理人材1000名阁下。
7。西湖（之江）智汇立异先导区。引进和培养两院院士等海表里顶尖人材10人、国度和省“千人方案”“万人方案”人选15人，引进云计较、大数据、文明创意专业人材3000人，新增高技强人材5000人，引进高条理人材3000人。
8。青山湖科技城。引进培养国度、省“千人方案”专家和市“521”方案人选等30名以上，引进海表里高条理人材1000名以上，引进领军型立异创业团队10个以上。
同时，加大国表里智力柔性引进平台建立力度，持续展开院士专家事情站、博士后科研事情站、大门生创业园、留门生创业园等建立，进步平台对人材的会聚感化。到2020年，全市建成院士专家事情站120家、国度级博士后科研事情站88家、留创园15家、大创园20家。
（三）高校科研院所平台。鼎力撑持西湖大学（筹）、杭州师范大学、湖畔大学、浙江工程师学院（筹）等大学建立开展，鼎力引进一批国度级、省级科研院所，撑持和鼓舞企业设立各种研讨院。深化与浙江大学、中国美院等出名高校、科研院所的协作，促进人材项目产学研同盟建立。
西湖大学（筹）。以建立新型一流民办研讨型大学为目的，兼顾抓好浙江西湖高档研讨院和西湖大学（筹）建立，在培养立异复合型人材、引聚海表里领军团队、鞭策严重科研功效转化等方面阐扬引领感化。
杭州师范大学。环绕建立全省一流综合性大学的目的，到2020年末，兼任西席范围到达1800人，博士比例到达70%以上，具有国度级人材40名、省级人材60名，5—6个一级学科进入天下前10%，得到一级学科博士点，师资步队团体程度位居省内高校前5位，黉舍综合气力跻身天下百强之列。
展开新一轮市校协作，促进市当局与浙江大学、中国美院等出名高校的干部互派、人材共育，放慢产学研协作历程。同时，建好杭州科技立异开展院，兼顾促进中科院理化所杭州分所、浙江清华长三角研讨院杭州分院、临安聪慧生态财产研讨院、华为杭州研讨所等高端平台建立。
（四）赛集聚才平台。按期举行各种人材举动，以严重举动宣扬杭州、以严重举动会聚人材，构成杭州人材举动品牌。片面提拔“浙江·杭州国际人材交换与项目协作大会”“创客全国·杭州外洋高条理人材立异创业大赛”“外洋华商杭州投资洽商会”“侨界外洋精英立异创业峰会”等大型赛事和举动，增进杭州企业、园区、风投创谋利构与外洋人材、项目对接，鞭策外洋人材项目在杭落地。
（五）众创空间平台。促进众创空间建立，以“三镇三谷”等特征小镇打造为重点，构建一批低本钱、便当化、全要素、开放式的新型创业效劳载体。加大余杭胡想小镇、上城山南基金小镇、西湖云栖小镇和杭州云谷、西溪谷、钱江传感谷“三镇三谷”建立力度，放慢江畔聪慧小镇、桐庐安康小镇、西湖龙坞小镇、富阳硅谷小镇、萧山信息港小镇、临安云制作小镇、建德航空小镇等特征小镇建立，加快会聚生态、人材、信息、资金等要素，引领小镇财产高端化和人材高端化。
余杭胡想小镇。会聚互联网创业者15000名，创业项目3000个，基金及投资机构500家，资产办理范围到达1500亿元，高条理人材项目财产化500个。
西湖云栖小镇。引进培养云计较、大数据等范畴立异创业人材3000人，会聚云企业500家，引进海表里顶尖人材5人，引进和培养国度和省“千人方案”、市“521”方案人材10人。
上城山南基金小镇。引进培养金融运营办理人材、金融专业手艺人材2500人，此中当选国度、省“千人方案”专家和市“521”等方案人选5名。
充实操纵企业孵化器、电商财产园等有益前提，撑持社会力气建立企业孵化器和专业孵化器，阐扬行业领军企业、创谋利构等社会力气的主力军感化，增进“人材+项目+本钱”深度交融，为海表里各种人材供给立异创业空间。鞭策创业大街、创业社区、创业村建立，在全市范畴内创设一批鞭策“群众创业、万众立异”的物理空间。
1。西湖“双子星”出色人材培养方案。到2020年，引进培养30名阁下努力于杭州经济社会转型开展枢纽范畴、引领杭州将来开展的顶尖立异创业领甲士材。当选西湖“双子星”方案的人材分“立异之星”和“创业之星”，此中“立异之星”人材偏重撑持其展开科学手艺立异和相干研讨，“创业之星”人材偏重撑持其做大做强科创型项目和企业，经由过程重点搀扶和跟踪培育，力图培养一批在国表里有较大影响力的领甲士材。
2。新一轮杭州市环球引才“521”方案。到2020年，在全市重点立异项目、重点学科和重点尝试室、企业和金融机构、以高新手艺财产开辟和功效转化为主的各种园区，引进并重点撑持200名阁下可以打破枢纽手艺、开展高新手艺财产、动员新兴财产的外洋高条理人材。每一年引进10名阁下具有外洋进修事情阅历，在高档院校、科研机构、科技企业和金融机构处置立异事情的青年人材。同时，加大国度、省“千人方案”人材等的柔性引进力度，更好阐扬人材感化。经由过程5年的勤奋，力图60%以上在岗的市“521”方案人材能当选国度“千人方案”“万人方案”、省“千人方案”等引才方案。
3。新一轮杭州市“115”引进外洋智力方案。环绕“中国制作2025”“一带一起”项目及我市信息经济聪慧使用“一号工程”，到2020年，引进高端本国专家100名，施行引智项目1000项，此中重点项目100项。同时，为来杭国际人材营建国际化的立异创业情况：施行教诲国际化动作方案，创开国际化树模黉舍，新增外籍职员后代黉舍3所，累计到达8所；放慢当地教诲国际化，全市中外协作办学机构和项目到达100家（个）。促进施行医疗效劳国际化动作方案，引进国际出名医疗效劳机构或办理公司，在杭州协作建立国际性病院，做好与国际医疗保险机构用度结算等效劳事情。
4。杭州市领军型立异创业团队引进方案。对峙海内与外洋并重，到2020年，引进培养30个阁下契合杭州都会定位、财产开展导向、立异途径明晰、创业功效明显、预期效益较着的领军型立异创业团队，成为杭州建立高条理立异创业人材步队、提拔杭州自立立异才能和财产中心合作力、鞭策立异驱动开展的主要力气。
5。“杭州工匠”培养方案。深化首席技师和妙技巨匠事情室认定轨制，买通初级技师提升特级技师通道，成立和完美多元化职业妙技评价、大众实训基地、技强人材“互联网+”市场设置等效劳系统。实施“5123”动作方案，用5年工夫，每一年培养以市级以上妙技巨匠事情室领衔人、技师事情站领衔人、首席技师、手艺妙手为主体的领军型高端技强人材100名阁下；每一年培养面向杭州“1+6”财产集群的主干型技师、初级技师和部门紧缺工种初级工2000名阁下；每一年培养初级工以上根底型高技强人材3。5万名阁下。全市新增高技强人材20万人阁下，根本构建起一支顺应我市经济社会开展需求的构造公道、条理清楚的高技强人材步队。
6。根底人材体系提拔方案。施行党政干部专业才能提拔方案，环绕中间构造展开系列专题培训，做精悍部进修新支线、公事员大课堂等品牌，提拔干部步队综合才能程度。落实立异型企业运营办理人材培养方案，深化全市企业运营办理人材培育，提拔“杭商书院”程度，展开全市首席信息官培训，培育一批具有环球目光、市场肉体、立异才能和社会义务感的“杭商”人材和企业优良后备人材。促进专业手艺人材“131”培育方案，5年提拔和培育100论理学术手艺带头人，300名后备学术手艺带头人，1000名优良专业手艺主干。施行新一轮专业手艺人材常识更新工程，加大国表里培训学习力度，每一年赞助30个短时间培训项目，建立一支本质优秀、立异才能强、具有较强合作力的专业手艺人材步队。施行乡村适用人材“1251”培育方案，市本级每一年培训市级以上农业龙头企业运营办理者100名，乡村新型业态开展领甲士材200名，乡村致富带头人500名；各区、县（市）每一年培训乡村适用人材10000名以上。施行社会事情人材“十百万万”方案，逐渐健全社会事情人材的职业开展系统，经由过程培育新增一批、转化会聚一批、激活提拔一批，出力构成社会建立主干力气。到2020年，具有大专以上学历的社区事情者占85%以上，50%以上的都会社区事情者持有《社会事情者职业程度证书》。
鼎力促进教诲人材、卫生人材、法治人材步队建立，不竭夯实我市人材步队根底。持续施行大门生创业三年动作方案，办妥中国杭州大门生创业大赛、杭州大门生创业学院；鞭策出色创业人材培养方案，五年评比培养100名优良创业大门生；促进失业创业师友方案等，面向天下会聚和储蓄一批优良青年创业人材。
1。信息经济人材会聚工程。环绕施行信息经济聪慧使用“一号工程”，引进培养一批大数据、云计较、物联网、挪动互联网等范畴的高条理人材。增强信息（聪慧）财产人材的猜测预警和开辟指导事情，鼓舞在杭高校开设信息经济专业课程。成立市信息经济人材协会，借助人材大使、人力资本效劳机构等社会力气，放慢会聚信息（聪慧）经济高条理人材和团队。到2020年杭州抓龙筋爽，培养和会聚100名阁下电子商务、云计较、大数据、物联网、挪动互联网等信息（聪慧）经济范畴领军型人材，10个阁下高端人材团队。
2。国际跨境电贩子才培养工程。环绕建立“三大中间”目的，依托天下首个跨境电商综合实验区平台，增强与阿里巴巴团体计谋协作和人材开辟，鼎力引进培养知晓跨境电子商务买卖、付出、物流、通关、退税、结汇等环节的专业人材，和可以到场跨境电子商务国际划定规矩订定、数据化羁系和供给链综合效劳系统建立的高端人材。构建跨境电贩子才专业尺度和跨境专业人材数据库，撑持高校开设“跨境电子商务”专业或课程，放慢跨境电子商务人材培育基地建立，探究多元化跨境电贩子才培育系统。到2020年，构成一支跨境电贩子才步队，根本满意跨境电商企业人材需求，此中跨境领甲士材30名阁下，高条理跨境电贩子才300名阁下，优良跨境电贩子才2000名阁下，为建立跨境电商综合实验区供给人材保证。
3。钱塘江金融港湾人材集结工程。环绕进步金融国际合作力和自立立异才能，引进培养一批知晓国际金融构造和市场运转划定规矩，可以停止跨文明相同、展开国际金交融作的国际化金融人材。环绕杭州地区性金融效劳中间的定位，主动打造海内一流的财产办理中间和天下互联网金融立异中间，撑持阿里巴巴展开互联网金融营业和跨国运营，引进培养一批熟习互联网金融效劳、供给链金融营业、跨境电商付出和结算营业的行业专家和专业人材。引进培养一批把握金融产物开辟、订价、风险办理等金融中心手艺，具有管帐、法令、投资和信息手艺等常识的复合型、专家型金融人材。到2020年，引进300名阁下高条理金融人材，引进培育5000名阁下专业化复合型金融人材。
4。文创人材高地创立工程。环绕天下文明创意财产中间建立需求，进一步完美当局宏观办理、市场有用设置、单元自立用人、人材自立择业的文创人材办理体系体例，加大文明名流、青年文艺家、青年设想师、出色女装设想师、工艺丹青妙手、非物资文明遗产传承人、文创企业家等引进培养力度，把杭州打形成国际出名、海内一流的文创人材高地。到2020年，全市国表里高端文明创意人材数目到达50名阁下，培养1000名阁下外乡优良文明创意人材。
5。人材资本市场化设置工程。环绕阐扬市场在人力资本设置中的决议化，放慢改变当局人材办理本能机能，加大当局购置力度，片面提拔人力资本效劳业的条理和功用。增强中国杭州人力资本效劳财产园建立，打造国际化的人力资本效劳财产园，以下城和江畔园区为重点，修建“一园多区”的人力资本效劳财产园杭州东方魅力夜总会。鼎力引进和培养出名中介机构、猎头公司，阐扬杭州人力资本效劳增进会和猎头协会感化，促进人力资本效劳业开展。成立完美同一标准的人材市场，增强者材大众效劳系统建立，进步人材横向和纵向活动性，保证人材自立择业顺畅活动，鞭策完成市场选才、市场配才、市场用才、市场育才和市场评才。
6。“聪慧人材平台”建立工程。环绕提拔人材事情信息化程度，以“吸惹人才、效劳人材、留住人材”为目的，充实使用大数据、“互联网+”手艺，整合现有资本，打造市、县两级联动的人材信息办理效劳平台，重点建立“一库一网五平台”，即杭州市高条理人材数据库，聪慧人材官网，人材办理平台、项目申评平台、人材效劳平台、人材交换平台、数据研判平台等五个平台，完材政策公布、人材项目申评、人材在线征询、人材相同交换等效劳功用，修建一站式、专业化、聪慧化的线上“人材之家”。
（一）增强构造指导。市委人材事情指导小组增强对人材事情的兼顾和谐和宏观指点，牵头合成落实“十三五”人材计划目的使命，增强对计划施行状况的监视查抄，把计划施行状况列入市直单元、区县（市）人材事情考评。市委人材事情指导小组各成员单元要按职责合作，订定合成落实计划和严重工程施行法子，确保目的使命和政策步伐落到实处。各区、县（市）要研讨订定当地人材开展“十三五”计划，把人材计划的施行作为“一把手”工程抓严抓实。
（二）立异体系体例机制。片面落实党管人材准绳，健全完美统分分离、高低联动、和谐高效、团体促进的人材事情运转机制，鞭策构成当局指导、市场运作、用人单元主体的人材事情新格式。增强者材开展实际研讨和立异，不竭提拔杭州人材事情的科学化程度。主动展开人材办理效劳事情的理论探究与变革，构成愈加开放灵敏的人材办理效劳机制。成立健全人材资本年度统计查询拜访和按期公布轨制杭州不理发，完材信息资本的共建同享、人材效劳办理的便利高效。
（三）落实经费保证。结实建立人材投入是“收益率、报答率最高的投入”的理念，优先包管对人材事情和人材开展严重项目施行的投入。成立健全以当局投入为指导，用人单元和人材投入为主体，社会投入为弥补的多元化人材开辟投入机制。保证人材计谋专项资金，增强对人材计谋专项资金利用状况的评价，实在进步人材专项资金的效益。鼓舞各地各单元成立天使基金、创投基金，逐渐进步各种基金在投资人材项目中的比例。
（四）优化效劳情况。鼎力宣扬“十三五”时期人材事情的目的使命、严重工程和主要办法，鼎力宣扬优良人材的先辈古迹，建立鼓舞立异、创业名誉、宽大失利的社会导向。安身打造一支顺应新情势下人材事情开展请求的高本质、专业化、复合型人材事情者步队，建好市、县两级人材事情者、市直部分战争台人材联系员、企业人力资本司理、人力资本效劳业人材专员等人材事情力气，健全按期培训交换机制，加强人材效劳事情的专业化和精准度。进一步建立“店小二”式效劳理念，为重点人材和团队供给精密化、精准化、本性化效劳。杭州新茶联系杭州会务活动服务
